Specialista/ka odměňování a HR analýz

Specialista/ka odměňování a HR analýz

Nabízíme jedinečnou příležitost stát se součástí organizace, kde jsou porozumění a respekt základem naší každodenní spolupráce, kde je férovost a důvěra mezi šéfy a podřízenými přirozeností, protože je to tady tak nějak v DNA. Každý den děláme práci, která má skutečný smysl, posunuje nás dál jak lidsky, tak profesně, dává nám možnost učit se a získávat nové dovednosti.  
A jak to všechno víme? Z našeho profilu na Atmoskopu, mrkněte na něj i Vy a dozvíte se více o našich hodnotách a pracovních podmínkách. 

Nyní rozšiřujeme naše centrální HR oddělení o nového člena týmu, a sice Specialistu/ku odměňování a HR analýz. Z výše zmiňovaného Atmoskopu vyplývá, že právě v HR jsou porozumění a příjemné vztahy základem, což potvrzuje 98 % z nás, a to je opravdu hodně. V práci máme neformální atmosféru, rádi se společně zasmějeme i posdílíme své starosti.  

Teď máte možnost připojit se k nám i Vy a stát se klíčovou součástí týmu, který se věnuje vytváření spravedlivého a motivujícího odměňování. Pokud Vás baví čísla a analýza dat, zajímá Vás HR a láká Vás možnost zapojit se do nového projektu v oblasti odměňování, čtěte určitě dál. 
 

Nástupní plat: 43 500 – 47 000 

Úvazek: 0,7 - 1 dle domluvy 

Termín nástupu: čím dříve, tím lépe 

Pracovní smlouva: na dobu neurčitou 

Pracovní režim: hybridní, kombinace práce z kanceláře a práce z domova 
 

 Co by bylo Vaší náplní práce? 

  • Zapojení do projektu pro nastavení nového modelu architektury pozic a platových škál; 

  • správa a administrace architektury pozic – mapování a hodnocení pozic, jejich správa a administrace, práce se systémem, komunikace s manažery ohledně pozic a jejich zařazení; 

  • podílení se na nastavení správné interní rovnováhy v oblasti platové politiky – správa a administrace platových škál, analýzy platů, práce se systémem, komunikace s manažery; 

  • benchmarking – analýzy, interpretace a prezentace výsledků; 

  • zapojení do pravidelné roční revize platů – zapojení do procesu interních analýz, interpretace výsledků a případných následných kroků; 

  • průběžné sledování trendů v oblasti odměňování, analýzy trhu; 

  • práce s HR reporty, analýzy na základě dat z HR systému (KPI metriky, analýzy v oblasti platů), práce s reporty PowerBI; 

  • zastřešení agendy průzkumů v oblasti odměňování – sběr/poskytování dat ve spojitosti s externími průzkumy, dialogy s externími protistranami, zpracování dat; 

  • zapojení do procesu platových valorizací, mimořádných bonusů a projektů spojených s odměňováním – koordinace, příprava podkladových dat; 

  • oblast benefitů – jejich správa, analýzy, komunikace se zaměstnanci; 

  • komunikace s HR a manažery v oblasti odměňování/HR analýz; 

  • aktivní účast při vytváření a aktualizaci směrnic v oblasti odměňování. 

 Jak si Vás představujeme?  

  • Máte praxi na analytické pozici a zkušenosti v HR, znalost oblasti odměňování, přímá zkušenost v Compen & Ben je velkou výhodou; 

  • analytické schopnosti se smyslem pro detail; 

  • kritické a koncepční myšlení;   

  • pozitivní přístup k hledání řešení problémů, schopnost přemýšlet mimo zaběhnuté koncepty; 

  • zájem učit se novým věcem;  

  • výbornou češtinu v mluvené i psané formě, angličtinu na dobré úrovni; 

  • jste zodpovědný/á a spolehlivý/á;  

  • schopný/á pracovat samostatně i v týmu. 

Co můžeme nabídnout my Vám?   

  • Smysluplnou práci a zázemí velké, stabilní neziskové organizace s mezinárodní působností;   

  • skvělé kolegy a kolegyně, kteří se rádi potkají i po práci a jsou si navzájem nápomocní; 

  • otevřené, přátelské a podpůrné vedení;   

  • možnost kombinovat práci v kanceláři a z domova; 

  • příležitost být součástí týmu, který podporuje chod celé organizace;   

  • prostor pro seberealizaci a další rozvoj – můžete se zapojit jak do odborných či jazykových školení, tak i kurzů zaměřených na soft skills;   

  • kanceláře v centru Prahy (5 min. chůze z I. P. Pavlova nebo Náměstí Míru);   

  • dětský klub (“školka”) pro předškolní děti zaměstnanců v přízemí;   

  • možnost vzít si zvířecího mazlíčka do práce;   

  • nárok na 25 dnů dovolené, 3 sick days, 3 dny na samostudium;   

  • služební telefon, výhodný mobilní tarif i pro rodinné příslušníky;   

  • možnost účasti na zajímavých akcích, které Člověk v tísni pořádá (festival Jeden svět apod.).  

    Zaujala Vás tato pozice?
    ANO, CHCI TO ZKUSIT!
    Těšíme se na Váš životopis a motivační dopis.